2020年,成渝雙城經濟圈的發展備受矚目,重慶也成為職場人就業的熱點城市。日前,58同城發布《2021年重慶返城就業調研報告》,全面洞察重慶職場人的就業觀,解讀重慶作為理想就業城市的深層次原因,為企業人才招聘提供重要指導和參考方向。報告數據顯示,53%的重慶職場人有換工作的計劃,其中63%是同城同行業換工作;18%職場人將重慶作為理想工作城市,首要原因是城市發展速度快;職場人來重慶求職期望薪資為12978元/月,計算機/互聯網行業備受青睞。

18%職場人理想工作城市為重慶,期望薪資為12978元/月

在過去一年里,重慶開展了巴渝工匠2020計劃、英才計劃等人才專項行動,對求職者的吸引力不斷增強。58同城《2021年重慶返城就業調研報告》顯示,在2021年職場人工作/生活最理想的新一線城市中,重慶以18%的占比位列第二。其中,92%的職場人認為重慶的工作環境好,45%職場人被重慶發展速度快所吸引。折射出重慶作為成渝中國第四大城市群的重要組成部分,經濟形勢發展良好,為人才提供了豐富的就業機會、廣闊的創業平臺和具有潛力的成長空間。

計算機/互聯網/通信崗位是職場人在重慶最期待從事的職業。這一求職選擇顯示了重慶作為國家數字經濟創新發展試驗區和國家新一代人工智能創新發展試驗區,在政策、產業的支撐下,對人才的吸引力倍增。

當前重慶職場人的平均月收入為9343元,而選擇到重慶工作的職場人期望的平均薪資為12978元/月。Top3薪資行業分別為高級管理、生產管理/研發、影視/娛樂/休閑。除了傳統意義上的高管高薪外,重慶蓬勃發展的影視/娛樂/休閑產業、兩江新區將建國際影視城等利好消息,也讓求職者對這些行業青睞有加。

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《2021年重慶返城就業調研報告》還顯示,43%的重慶職場人理想工作狀態是“工作蒸蒸日上,有奔頭”;27%的人希望從事朝九晚五的工作,渴望工作和生活能保持平衡。另外,36%重慶職場人的理想生活狀態是“家人健康,簡簡單單就好”。可見追求事業發展與兼顧自在生活,是職場人選擇重慶作為理想工作城市的重要因素。

69%的重慶職場人有跳槽經歷,53%職場人節后欲換工作

加薪和升職是職場人不斷攀爬的“兩座高峰”,而跳槽則被視作征服“高峰”的一條捷徑。根據58同城的調查統計,69%的重慶職場人有過跳槽經歷,其中25%的重慶職場人有1次跳槽經歷,39%有2-3次,有4次及以上跳槽經歷的重慶職場人僅為5%。側面反映出重慶職場人對于換工作比較謹慎,渴望穩中求進。

《2021年重慶返城就業調研報告》顯示,受疫情影響,2020年63%的重慶職場人沒有跳槽,28%的人有1次跳槽經歷,9%的人有2-3次跳槽經歷。在疫情防控常態化運行的當下,招聘求職恢復了往日的生機,從而使職場人的個人職業追求占回上風。2021年春節后,53%的重慶職場人表示有換工作的計劃,其中63%選擇同城同行業換工作。在有換工作計劃的職場人當中,56%的人為主動跳槽。

從換工作的動機上來看,對當前工作生活不滿意,不想安于現狀是重慶職場人換工作的首要原因;其次是想挑戰自己,尋找更多的機會。另外,重慶職場人在換工作時,薪資水平和個人發展是主要考慮因素,其中因薪資水平考慮換工作的人占47%,因為個人發展而考慮換工作的人占44%,說明重慶職場人在注重當下待遇同時,也看重未來前景。同時,也有47%的重慶職場人因對當前工作滿意且已在當地穩定下來而不想換工作。

作為國民招聘大平臺,58同城依托豐富詳實的大數據,對重慶作為理想就業城市的原因進行深度挖掘,從動機、薪資、職位等維度,對2021年重慶職場人返城就業狀況予以全面分析,為重慶招聘企業與求職者提供指南,也為政府部門招才引智提供數據參考。未來,58同城將持續關注區域就業市場動態,及時分享專項研究數據,助力招聘行業健康有序發展。

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