四川在線涼山頻道訊今年三季度，會理縣人社局勞動爭議仲裁案件再創新高，共辦結各類勞動爭議案件198件（重特大案件138件，其他案件60件），依法為223名勞動者維權，涉案金額465萬元，有效地維護勞動者的合法權益。

據了解，自今年7月以來，會理縣勞動人事爭議案件呈井噴式上升，先后出現瀘州宏鑫建安集團有限公司在會理縣樹堡鄉承包的會理30MWp光伏并網發電項目場區道路與圍欄工程、箱變、逆變基礎工程中拖欠農民工工資案72件、縣通發汽車運輸有限責任公司職工要求購買社會保險案66件、縣新越美鎳有限公司勞動爭議案71件（正在辦理中）等重特大集體爭議案件。

會理縣人社局在收到上述案件仲裁申請后，按照“群眾利益無小事、群眾利益至上”的原則，暢通農民工維權渠道，僅用2天時間就處理了瀘州宏鑫建安集團拖欠民工工資案；通過座談協商的形式圓滿解決了縣通發汽車運輸有限責任公司購買職工社會保險案；創新采用“流動仲裁庭”方式到力馬河社區完成對縣新越美鎳有限公司勞動爭議案的審理工作。

規范各類勞動用工9月，會理縣人社局對縣城市管理局各類聘用人員出現的待遇低、聘用人員工傷、職工社保參保、補保、人員安置、勞動關系的建立等問題給予指導，規范勞動用工，協助該局解決難題5件。

一是爭取政策為老職工辦實事。2010年，原縣規劃和建設局隨職能劃轉到該局38人（其中電工11人，執法人員27人）。原單位未與上述職工建立社會保險制度，導致信訪訴求，產生了不穩定因素。經人社局協調后從政策上支持職工訴求，促使職工與用人單位達成了補繳在規建局工作期間的社會保險方案。

二是結合縣城市管理局人員和經費的實際情況，建立職工新型聘用制度，合理分配人員，分類管理，保障人員安心工作，合理流動。

三是對于未參保人員，按程序進行社保手續辦理，完善繳費制度；并與原規建局一起協商所需經費來源，解決原遺留問題。

四是對義務勸導人員和環衛人員建立勞務關系購買商業保險，確保事故發生后有保障。

五是對合同制人員按照《勞動合同法》進行調整，對改組人員需簽《勞動合同》，采取統一參保、人人參保，以保障此類人員的合法權益。