企業流動黨員管理 工作計劃

========================

發布時間：2014-12-27許新詠

xx企業集團公司機關黨支部，自2012年接收原留守辦黨支部32名黨員后，黨員人數由原來14名，新增到了46名，黨員構成發生極大變化，居住在陂頭的黨員由原來的多數變成了少數，目前黨員總數為43名，外出打工經商創業的流動在外黨員32名，占到了黨員總數74.4%對傳統的黨員教育管理模式提出了嚴峻挑戰，是機關黨支部加強黨員教育管理面臨的一個新情況、新特點、新課題。去年根據集團黨委的要求，把如何做好流動黨員的管理與服務，列入了全南縣基層黨建工作創新探索型項目，經過機關支部的探索實施，已經開了頭，起了步，也取得一定效果，但這遠遠還不夠，未能達到想要的結果。因此，有必要作為長期的任務長期抓下去，現將2013年工作實施方案制訂如下：

一、掌握去向，健全流動黨員本人信息檔案。流動黨員是國家抓大放小、市場經濟條件下的產物，具有分布面廣、線大、點多的特點。由于流動原本就是動態的，今天與明天的聯系電話、地址或許都會不一樣，黨員流動的去向難以掌握。因此，要實行有效管理服務的第一步要做的工作，就是要了解掌握流動黨員的去向取得聯系方式，保持聯系，及時地變更和建立起信息資料檔案。

二、結對聯系，加強流動黨員日常溝通。在家黨員要關心幫助流出黨員，實行名額包干，采取結對聯系的方式落實到在家黨員的頭上，保持與流出黨員的日常聯系，有效掌握流出黨員的去向，聯系電話的變更，工作單位的變動，使流出黨員一直處于與支部保持聯系的狀態，及時地交流“雙向”信息，以便于支部開展管理與服務。

三、整理流出黨員流動證。要協同集團公司組織職能科室對已開出流動證的黨員作一次清理，掌握流出黨員與流入當地黨組織是否正常的參加生活，交納黨費情況，對未能正常參加當地黨組織活動的流出黨員，要督促其正常融入、正常參加、正常繳納，似游離在組織之外的要撤銷其流動證，實行轉回保持正常的黨組織聯絡生活。

四、鼓勵流出黨員在外發揮黨員作用。一是在外創業經商有較大貢獻的流出黨員，可以評為支部優秀黨員，推薦給集團黨委給予表彰;二是在外打工獲得所在單位先進的流出黨員，可以評為支部優秀黨員，推薦給集團黨委給予表彰;三是在外打工、創業、經商的流出黨員，有見義勇為的，可以評為支部優秀黨員，推薦給集團黨委給予表彰。

五、利用流出黨員返家機會，加強與流出黨員的溝通。每逢春節，遇有較多流出黨員返家，要適時召開座談會茶話會，向流出黨員道報集團公司建設情況，讓他們及時準確了解集團公司新面貌，向他們征求科學發展的良策，引導他們回集團公司創業或利用他們的人脈資源，信息優勢，為集團公司招商引資作貢獻。

六、開展走訪慰問流出黨員活動。一是要對返家過年的流出黨員，除了召開座談會外，還要通過進家門，心連心與流出黨員親切交談的方式，了解他們在外的生產工作生活情況，盡量幫助他們解決工作生活中遇到的疑點和難點問題;二是要對流出黨員較集中的地方，要采取走出去的方式進行走訪慰問加強溝通，了解他們在外的生產工作生活情況，聽取他們對流出黨員管理服務的見解、認識、建議、方法，增進互信。三是要利用“元旦、春節、七一、中秋”重大節日，發慰問短信、慰問卡片的方式，加強與流出黨員的聯絡溝通。通過開展多種形式的走訪慰問活動，增強黨組織的親和力，凝聚力和影響力，使流動黨員真實感受到黨組織的關懷和溫暖。

根據新情況新形勢，不斷改進流動黨員管理與服務，是一項長期而繁重的工作，必須不斷探索新思路、新方法、新途徑找準切合點，持之以恒地開展日常管理與服務，才能收到實質性效果，支委一班人一定要有長期作戰的思想，腳踏實地、開闊視野、不斷創新，從而更好起到和發揮黨支部和黨員作用。