“嚴以用權”心得體會2015

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10-27

篇一：

權力是柄雙刃劍，善用則利國利民，濫用則害人害己。嚴以用權，是廣大黨員干部為官從政的基本準則，是檢驗一個黨員干部是否踐行黨的宗旨的基本標準，是踐行“三嚴三實”的關鍵所在。各級領導干部要從思想深處入手，轉變用權理念，不能甘做“糊涂官”、只當“太平官”，要主動作為，切實把手中的權力用在全心全意為人民服務上來，做到堂堂正正做人、干干凈凈辦事、清清白白當官，必須守住五個底線。

守住自律底線。要善待權力，必須清醒、清楚地認識到，手中的權力是責任、擔當、服務、奉獻，而不是特權、利己、索取、享受、貪婪。既不可把權力當作“身外之物”隨意揮霍、任性使用，也不可將權力當成“私人財產”貪婪迷戀、愛不釋手，要心懷敬畏，守住底線，不搞特權，不以權謀私。要正確看待責任，努力做到知責思為，履責能為，盡責善為，盡心盡力盡責做好本職工作。要盡職盡責，在工作上要多一點激情，多一點主動，多一點責任，不要推三阻四、敷衍塞責。要嚴謹負責，堅持做到務實、高效、追求完美。要敢于擔責，把擔當作為責任感和使命感的試金石，勇于推功攬過，才能得到領導的諒解、干部職工的信任，也才能真正樹立威信，在改進錯誤中增長才干。要正確看待自己，一名領導干部的成長進步，一靠個人努力，二靠組織培養，三靠同志幫助，但最主要的還是組織的培養。但很多人忘記了這點，總認為是自己能力使然，從而忘乎所以，個人主義膨脹。各級領導干部必須要正確看待自己，擺正自己的位置，多謀事少謀人，切實發揮手中權力的作用。

守住做人底線。要簡樸正派，持續加強學習和黨性鍛煉，自覺地用黨的一系列思想成果武裝頭腦，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養，做到自重、自省、自警、自勵。生活要簡單，當前一些同志信奉“人生苦短，應及時享樂”，過分追求物質享受，甚至養成奢侈浪費的壞習慣，凡事講排場、講規格、講檔次、講面子。勤儉節約不僅是高尚品德情操的具體表現，更是事業興衰成敗的重要因素。各級領導干部必須切實按照中央的要求，摒棄享樂主義和奢侈浪費的壞作風，養成艱苦奮斗、勤儉節約的好習慣，在簡單的生活中感受幸福。情趣要健康，對于領導干部來說，必要的、健康的生活情趣，可以調節勞逸，釋放壓力，對身體、工作都有很好的作用。但是，情趣有高雅與庸俗之分，近年來因腐敗落馬的黨員領導干部，大多是從追逐庸俗的、低級的生活情趣開始，逐漸喪失理想信念和進取心，一步步走向違紀違法的深淵。各級領導干部，一定要培養健康向上的情趣愛好，凈化八小時以外的生活，切不可玩物喪志、追逐庸俗。

守住交友底線。要近朱遠墨，現在，社會上一些居心不良的人，挖空心思與各級領導干部拉關系、套近乎，把掌有實權的干部當作“資源”來經營，把表現優秀的年輕干部當作“潛力股”來投資，對此，必須提高警惕，保持清醒的頭腦。交朋友過程中，要擇真而交，真正的朋友應該是正直善良的人，是有利于各級領導干部更好地履行職責的人，如果是沖著你的權力、你的職位來和你交朋友，就要當機立斷，拒之千里。要擇善而交，結交朋友要有一定的標準，多交諍友、益友、摯友，少交酒友、牌友、賭友，特別是要少和與我們直接打交道的服務對象和商人交朋友。要擇度而交，交友要把握好尺度，不要把個人交往與行使公權力混在一起，講關系不講原則，講交情不講紀律，甚至在哥們義氣面前，喪失公職原則、黨性原則，突破道德和法律底線。

守住遵法底線。要敬畏法紀。各級領導干部必須要強化法治觀念，樹立對法紀的敬畏意識，并內化為自身的信仰和自覺行動，切實做到心有所敬，行有所循;心有所畏，行有所止。要嚴守法紀。遵守黨紀國法是一名黨員干部的基本義務，法紀是“紅線”和“高壓線”，每一名黨員干部，不管地位多高，官職多大，都要嚴守法紀。在違紀違法問題上，任何人都不要心存僥幸。在遵守法紀上，千萬不可心存僥幸。要落實制度。各級領導干部都要強化制度意識，要及時修訂、完善相關工作管理制度，堅持用制度管人管事管錢管權，加強對制度落實情況的監督檢查，對違反制度的要嚴格進行問責追責，以制度的有效執行防止和減少違紀違法現象的發生。

守住用權底線。要心中有戒，各級領導干部，要清楚權力背后的責任，清楚為誰掌權、為誰服務的問題，把為人民謀利益作為自己最高行為準則。要依法用權，養成按法律與規章說話辦事的習慣，恪守權力的界限。要做到“心中有法”、“慮必及法”、“行必依法”。要謹慎用權，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態，存有“權為民用”的敬畏之心，謹記權力是服務人民的工具，不是個人享受的工具;要存有“慎權慎行”的敬畏之心，始終對權力懷有平常之心、戒懼之意，始終做到淡泊名利、廉潔自律。要陽光用權，建立權力清單制度，進一步深化改革，依法界定每個部門、每個崗位的職責與權限，規范權力運行。要認真貫徹民主集中制，主動接受各方面的監督。

篇二：

堅持嚴以用權，不僅要做到用權為民、依法用權、廉潔用權，而且要做到勤政為民。習近平總書記指出“我認為認認真真地當好共產黨的‘官’是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的領導人說過當官真舒服”;“權力就是責任，權力越大責任也越大”。的確，正如俗話所說“無官一身輕”，只要“官帽”在頭上，享清福就沒可能也不可以。為官重在“為”，意味著責任和擔當，在其位就要謀其政、盡其責，主動作為、開拓創新，理應“為官一任，造福一方”，始終把為人民謀發展增福祉作為最大責任，始終把現代化建設使命扛在肩上，始終把群眾冷暖憂樂放在心頭，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。

堅持嚴以用權，既要按規則、按制度行使權力，反對濫用權力，又要在改變亂作為的同時糾正不作為現象。現在，一些地方存在“為官不為”現象，有的干部抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態，“做一天和尚撞一天鐘”，不愿抓、不會抓、不敢抓。應當看到，庸政懶政是一種失職瀆職行為，與權力濫用并無本質不同。從表面看，尸位素餐、效能低下的庸官懶官給國家和社會帶來的危害并不像以權謀私、貪污受賄的腐敗分子那么直接和明顯，但實際上，庸官懶政的危害不容小覷。就領導干部而言，身在崗位不作為，該負的責任不負，害怕干事出事，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，這也是一種腐敗。如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那么，庸官懶官則是黨和國家的“慢性病”。無論“致命傷”還是“慢性病”，都威脅著黨和國家肌體的健康。落實“四個全面”戰略布局，既需要清官廉政，更需要能官勤政，二者相輔相成、缺一不可。在經濟發展進入新常態的情況下，穩增長、促改革、調結構、惠民生，每項任務都十分艱巨，迫切需要領導干部銳意進取、開動腦筋、積極作為。庸官懶政是對人民賦予的權力的褻瀆，是對改革發展機遇的貽誤，是對黨和政府公信力與形象的損害。因此，我們必須動真碰硬、下大氣力治理這種為官不為、懶政怠政現象。

應當看到，在一些地方出現“為官不為”的狀態，造成庸官懶政的原因是多方面的，需要分清不同情況，進而對癥下藥，采取有針對性的措施加以解決。究其原因，主要有四個方面：一是個別領導干部消極怠工，是因為原來習慣于“吃拿卡要”，不拿好處不干事，反腐敗后在沒了各種好處，于是辦事不積極，得過且過。對于這種品質惡劣的干部，靠滿足其以權謀私的要求來調動其干事的積極性，無異于飲鴆止渴，必須對他們執紀問責，最好的辦法就是讓他們騰出位置給那些政治堅定、敢于擔當、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。二是個別領導干部不作為，是因為明哲保身，怕出事、怕擔責的心理在作祟，擔心越多做事，就越有可能出錯乃至出事，怕出事而不干事。他們的公仆意識淡薄了，責任感、使命感喪失。對他們要以此次“三嚴三實”專題教育為契機，用“嚴”和“實”來治療這種庸官懶政之病，提振其精神狀態。權力意味著責任，有多大權力就要承擔多大責任。作為領導干部，對權力要始終心存敬畏、無比珍惜，應當守土盡責、敢于擔當，“拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做官”，必須始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，努力做到用好權力為人民謀福祉。三是在新形勢下，有的干部離開審批就不會監管，顯現出“水土不服”的癥狀：無所適從，感到迷茫焦慮;無從下手，感到本領恐慌。他們不是不想作為，而是不會作為。這就需要加強對他們的培訓，通過增強本領來提高工作積極性。四是個別領導干部不作為，也同選人用人等制度還不完善有關系。這就要求我們加強制度建設，健全選人用人制度和績效考評制度，堅持“有錯問責”、強化“無為問責”，對實績突出的要大力褒獎，對工作不力的要約談誡勉，不能讓“干好干壞一個樣”、“上面沒有人，干死都不行”等觀念充斥官場，使“能者上、平者讓、庸者下”，給真正干事創業的人提供平臺。

作風建設永遠在路上，從嚴治黨、嚴以用權是一個永恒課題。作為黨員干部，一定要自覺踐行“三嚴三實”，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，努力做到嚴以用權，使自己真正成為一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，更好地為全面建成小康社會、實現中國夢建功立業。

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