一個朋友告訴我，他孩子于一個月之前突然要改行，折騰來折騰去，卻什么都沒做成，急得要命，問該我怎么辦？原來，朋友小孩因在原單位（一家大飯店）和領導關系有點別扭，一耍小孩氣就辭了職，而且說為了以后不再“受氣”決定改行──自己獨立開花店，結果店沒開成，為租房的事還賠了錢，差一點兒被人告到法院，一家人都萎靡不振……筆者在思考：現在的年輕人確實“敢想敢干敢闖”，可謂后生可畏。然而，說句實話，年輕人，不要把什么事都看得那么簡單，“敢”字當頭就能解決全部問題了？不！凡事請三思。不然的話，就會像筆者朋友的孩子那樣要吃大虧。改行不是換工作，不是每個人想改就改得了的，譬如：你有沒有能力轉行？你適合改到什么行業等等都是需要"三思而后行"。

一思：你有能力改行嗎？

我把朋友的孩子找來，我開口就問：你有能力改行嗎？孩子卻爽快地說：“我開花店，主要是：因為花人人都喜歡，連老頭、老太都舍得花這份錢，顧客當然會多；我也喜歡花，賣不掉就留著自己欣賞。”孩子的回答真是太天真，“再說，我是不怕苦的，上門服務都可以。”俗話說隔行如隔山啊，改行者要考慮很多能否成功的因素，如首先你有無能力了解新行業的前景？你有沒有能力熟悉新行業的規律與特點？拿開花店來說，選擇的店址是否適合做你的生意？能贏利嗎？據悉有人調查過：1萬人左右開一家花店能夠盈利，若所在地區只有30萬人，已有30家花店了，你再開一家花店的話，可能就會有很大風險了；在新行業中有無朋友真心做你的參謀？隨時提供可靠信息等等，不能科學、準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力只是盲目跟著自己的感覺改行是絕對不行的──沒能力改行，注定要失敗。

二思：你有沒有改行的足夠準備？

我問孩子：要改行，你做過什么準備呢？她說：“由于當時在單位里覺得人際關系壓抑，不開心，一氣之下就辭職了，想想開花店蠻浪漫的，就去租房子想馬上開業，沒想到，簽約時不仔細，受了房東的騙；另外，沒想到花是那么難服侍，眼看不行就送給別人以至虧了很多，還出現那么多煩人的事，差點鄰居還要和我打官司……”

做什么事都要準備，機遇只會光臨有準備的人，要改行更是如此，在改行之前做好充足的準備是萬萬必須的。還有改行有大改與小改之分，如果所改的行業與你原來從事工作有點接近的話，則可以視之為小改行，準備期、準備工作自然也可以較短較少，如果轉到風馬牛不相及的行業，就要做好充足的準備了。朋友的孩子雖屬于小轉行，從飯店的點心師轉到賣花行業，都是服務類，但畢竟還有諸多不同點。另外，改行大都需要主動出擊，最好你要從基礎開始學習，即要參加短期或長期的就業培訓班，考有關的證書，或上崗證書等。如自己獨立開業，更應該了解、學習有關的法規，不然，觸犯法律可不是件小事啊。不能像朋友的孩子那樣，說改行就改行了──打無準備之仗，絕對贏不了。

三思：你適合加盟這新行業嗎？

當我問孩子：你適合這新行業嗎？她這樣回答：“我當時根本沒考慮很多，一氣就出來了。至于出來能干什么，是否適合獨立開花店，我沒好好考慮過。”

加盟新行業則要考慮是否適合自己的特性（即屬哪一類型的人），有專家曾這樣說過：一般地說人的特性大致分為三種：社會型、創新型、調查研究型。社會型的人適合于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。創新型的人喜歡領導和控制他人，而不是去幫助他人，其目的是為了達到特定的組織目標，這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作，生物學家、社會學家、數學家多屬于這種類型。當然這些只能作為參考，不過，在改行于新行業之前，應該好好解剖一下自己，對自己有個大概的了解，特別是原本在國企單位工作的，一下子要獨立創業，那變化是很大的，方方面面都要自己去面對，你適合嗎？朋友的孩子看來不適合。

隨著經濟飛速發展，新的職位不斷出現。轉崗、改行那是正常的事，誰也無法保證在一個崗位上工作十年不變。讓一個人放棄所熟悉甚至已有成就的領域而改投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力；但只要經過周密考慮后，認為改行方向是正確的，那就行動果斷、不要再猶豫。因為猶豫不決地等待，時間越長，付出的代價也就越大，那是更慘的事。所以，改行請"三思而行"

，僅供參考。