一轉眼，三月就要結束了。“金三銀四”求職黃金季節已經過去了大半。近日，記者從西昌市人才市場了解到，去年，人才市場共組織了110場招聘會，幾乎場場爆滿。今年，在堅持每周三場招聘會的基礎上，人才市場更加注重推動“互聯網+”的發展，為更多招聘單位和求職者提供便利。同時，更多的引導返鄉勞動者和本地有外出務工意向的勞動者實現就近就地轉移就業，服務全市企業用工。

節后組織了多場大型招聘活動

平均進場人數高達2000人左右

27日，星期二，西昌市人才市場里面又有一場大型招聘會。為了了解年后西昌市用工需求，記者來到這里進行走訪調查。早上八點半，人才市場大門外已經人頭攢動。仔細一看，年輕的面孔成為了“主力軍”。不過，他們雖然看著年輕，但在找工作這件事上，他們是絕不含糊的。簡歷和資料準備得很充分，各類證書一應俱全，可見都是有備而來。

在招聘市場上他們也積極爭取“主動權”，面對上百家現場招聘企業，他們提前在人才市場微信公眾號做了一番了解，經過篩選后，留下一些符合條件的企業。到了現場后，他們目標明確，直奔篩選好的單位，直接投遞簡歷，時不時還與招聘工作人員進行交流，盡可能多了解自己想要知道的信息，并基于此進行比較和權衡，最終擇優而定。

西昌市人力資源市場辦公室主任李永亮告訴記者，自三月份以來，企業招工力度增大，平均每場招聘會的進場人數達到了2000人左右。和往年的需求量基本持平。“每年的情況大致都差不多。過年前，人才市場都屬于淡季，平均每一場只有20家左右的單位入場。而年后就是一年的旺季，每一場大概有100家左右的企業進來，進場的應聘者平均下來也有幾千人。這樣的淡旺季差距，對人才市場的考驗是很大的，年前幾個工作人員就可以搞定的工作，年后根本不可能。”

李永亮說，去年，西昌市人才市場共組織了約110場的招聘會。在堅持每周三場招聘會的基礎上，借助網絡系統，加快發展“互聯網+”模式，用盡量少的工作人員把招聘企業和求職者組織起來。“招聘企業可以在網上發布招聘信息，而求職者也可以隨時隨地通過微信公眾號查詢到招聘信息，在上面尋找到適合自己的工作。”

七成崗位月薪超2300元

銷售員、業務員等供求缺口最大

記者在現場走訪了一圈，發現對很多務工人員來說，月薪是決定他們腳下方向的重要因素。采訪中，不少市民均表示，雖然到沿海城市月薪會高一點，但是生活成本也比較高。如果能在家附近找一份工作，不僅生活成本可以節約不少，還能照顧家庭，何樂而不為?

那么，今年招聘企業的薪酬水平如何呢?應聘者對企業提供的薪資是否滿意呢?哪些行業用工需求量要多一些呢?

李永亮告訴記者：“總體來看，今年大部分公司的工資水平總體提高了一些，七成崗位超過了2300元。”很多企業為了填補年后用工需求，開出了很多優厚的待遇，除了基本工資，提成、獎金、包食宿、休假等都成為企業競爭的條件。

“認真做的話，一個月輕松上個3000元是沒有問題的，我們公司還有一些勤快點的銷售員，一個月工資都在4000元以上，這些都是別人拼出來的，任何事情，都需要用心做，踏實干。”西昌市同城房地產經紀有限公司招聘人員說道。

哪些崗位最缺人?李永亮告訴記者：“從年后到目前的招聘情況來看，銷售類、業務類和服務類工作是所有行業中供求缺口最大的。”

定期舉辦專場招聘會

為求職者提供“私人定制”

除了常規的招聘外，西昌市人才市場也推陳致新，開創新的招聘模式，增加了“專場招聘會”。所謂專場招聘會是由參展企業特定或由特定人員參加應聘的招聘會。截至目前，西昌市人力資源市場已經組織了兩場專場招聘會，時間統一安排在每個月的最后一個星期六。在專場招聘會上，商家可以更有針對性地挑選人才，應聘者們也能有針對性地選擇企業。比起大而全的大規模招聘會，專場招聘會成功對接的幾率高出了許多，效果也明顯要好得多。

西昌西部陽光實業有限公司工作人員告訴記者，過去“趕大集”式的招聘會，聲勢浩大，但現場秩序混亂，雙方溝通不深入，總是這山望著那山高，不要說了解應聘者的想法，有時候連正題都還沒有說到，就換了下一個，結果最后想要的人沒有要到，不相關人的材料卻收了一大堆，效果差，也耽誤事。

對此，西昌市美麗陽光酒店有限公司、涼山州天誠房地產經紀有限責任公司、西昌市大信通訊有限公司等企業的負責人也都表達了同樣的想法，這種中小形式的專場招聘會，有助于提高招聘工作的效率，選擇吸納自己急需的專業人才，大大提高了招聘的效率和質量。

在這里，需要提醒的是，馬上就是月底了，西昌市人才市場將于3月31日組織“西昌市綜合服務人員專場招聘會”，屆時會有包括涼山州金源房地產經紀有限公司、西昌華忠錢柜娛樂城、西昌市益春化妝品經營部等10家企業來到現場進行招聘。如果有這方面意愿的應聘者，可以早做準備。

源西昌都市報