他該不該跳槽呢？工作多久跳槽合適？

他該不該跳槽呢？工作多久跳槽合適？

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03-01朱思韻

工作不滿一年跳槽兩次的想法，自己也無(wú)法接受，怎么辦呢?他該不該跳槽呢?工作多久跳槽合適?

1、對(duì)工作失望很正常，沒(méi)有完美的工作

很多大學(xué)生找工作的理想是：找一家沒(méi)有問(wèn)題的、管理完善的公司，在這好好干一輩子。但理想是美好的，而現(xiàn)實(shí)則永遠(yuǎn)是殘酷的。問(wèn)題哪里都有，都說(shuō)人無(wú)完人，何況是由很多人組成的公司。

從企業(yè)管理者的角度看，他們會(huì)認(rèn)為：公司請(qǐng)你來(lái)就是為了讓你解決問(wèn)題的，沒(méi)有問(wèn)題，公司請(qǐng)你做什么?因此，改變自己，把問(wèn)題解決，才能真正的成長(zhǎng)。只報(bào)怨是永遠(yuǎn)沒(méi)法解決問(wèn)題的。

一位朋友說(shuō)的好：習(xí)慣性辭職就像習(xí)慣性流產(chǎn)一樣，證明抗挫折能力還沒(méi)修煉到家。直接的后果就是：在不同的行業(yè)、企業(yè)、崗位上流動(dòng)，而沒(méi)有任何積累。

2、對(duì)待第一份工作的正確心態(tài)：謙虛與學(xué)習(xí)

第一份工作之所以重要，是因?yàn)檫@是你進(jìn)入職場(chǎng)的入口，在這個(gè)平臺(tái)上，一般應(yīng)該用更加謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)處理遇到的人與事，而不是用批判的眼光來(lái)進(jìn)行評(píng)判，輕易地就否認(rèn)了自己當(dāng)初的職業(yè)選擇。遇到困難的時(shí)候，多想想辦法，多請(qǐng)教過(guò)來(lái)的人，而不是用辭職來(lái)解決問(wèn)題。

當(dāng)遇到不滿意的事情，想辭職的時(shí)候，要問(wèn)自己：我當(dāng)初為什么要來(lái)這里工作?我看重的是什么?現(xiàn)在這些看重的東西不存在了嗎?還是因?yàn)槠渌�的事情擾亂了自己的目標(biāo)?

有的人可能因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有前景，能學(xué)到東西，或者待遇高而進(jìn)入到某一企業(yè)，但工作中卻發(fā)現(xiàn)客戶難伺候，業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)太強(qiáng)勢(shì)等等，實(shí)際上所有遇到的這些困難并沒(méi)有影響到目標(biāo)的達(dá)成，這時(shí)候，困難是正常的，只是你以前只看到了結(jié)果，不了解過(guò)程。

這個(gè)時(shí)候，最重要的是認(rèn)清職場(chǎng)的游戲規(guī)則，了解其他公司的情況是否也是如此，要知道，并不是跳槽換個(gè)工作，就不用伺候客戶，沒(méi)有業(yè)績(jī)指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)變成老好人了

3、不必急于做判斷，在自己的是非判斷與觀察之間取得平衡

對(duì)自己有自信，保持自己的是非判斷這很最重要，但學(xué)會(huì)沉穩(wěn)和觀察也相當(dāng)重要。不必急于做判斷。

可以嘗試把自己在工作中遇到的問(wèn)題，與家人、朋友、師長(zhǎng)等你信任的人交流，聽(tīng)取他們對(duì)問(wèn)題的看法。如果，大家都建議你跳槽，那你就馬上走吧;如果你覺(jué)得有問(wèn)題的事情，在大家看來(lái)是正常的，他們認(rèn)為你應(yīng)該留下來(lái)，那么，建議你還是要聽(tīng)勸，想辦法改變自己的心態(tài)，想辦法解決問(wèn)題。要知道，有句話是這么說(shuō)的：聽(tīng)人勸，吃飽飯。

4、發(fā)現(xiàn)選錯(cuò)了工作要果斷跳槽

大學(xué)畢業(yè)的第一年，是職業(yè)發(fā)展的第1個(gè)階段：探索期，在這個(gè)時(shí)期，對(duì)一家企業(yè)判斷失誤也算正常，如果確實(shí)當(dāng)初的選擇是錯(cuò)的，那就要馬上跳槽出來(lái)。

以下幾種情況要迅速跳槽：1、企業(yè)根本不贏利，也沒(méi)有贏利的前景，新人沒(méi)義務(wù)陪著嘗試，也學(xué)不到工作技能;2、企業(yè)違反基本的勞動(dòng)法規(guī)，如不按時(shí)發(fā)工資，不上社保等等，這樣的企業(yè)對(duì)待員工不厚道，不必糾結(jié)，騎驢找馬，找到合適的機(jī)會(huì)就跳槽;3、企業(yè)靠歪門邪道運(yùn)營(yíng)，即使一時(shí)收入不菲也不宜久留。